薪酬激励是企业较常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果较大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结... 查看详情>>

　报名时间; 人力资源管理师考试一年两次考试，分别为上半年和下半年，2014年上半年人力资源师考试已经结束，下半年人力资源师考试时间为2014年11月22、23日，报名时间尚未公布。请考生关注合肥人力资源管理师培训，随时... 查看详情>>

合肥人力资源管理师培训小编为你分享：企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。按照职业标准分为人力资源管理员(职业资... 查看详情>>

一、“能者”和“劳者”实施不同绩效管理方法的意义 通过对人员的分类管理，在企业中建立完善的绩效管理系统，向企业所有员工传达一种正确的绩效理念与绩效价值观，营造优良的绩效管理氛围。对“能者”和“劳者”实施不同的绩效管理方法... 查看详情>>

职场里到处都是真金白银，关键在于是否拥有发现的眼睛。不要想着你嫩别人就会让着你，这不是发红包人人有份，也没有“尊老爱幼”这一说法，如果你不能学会修炼技能，掌握“理财”窍门。那么即使机会停留在你的眼前，想必也... 查看详情>>

古人云：有备无患。只有经过充分的准备，在能在面试时发挥。那么，面试前应该准备什么呢?合肥新安人才网：http://hbaiweihuazhuang.soxsok.com/有5C契合，才能实现企业和人才的较佳匹配。所谓... 查看详情>>

派员工出去培训，可是回来之后，效果不怎么好？请问怎么样才能提高培训效果？解答1：首先，外派培训，必须要分层次，不仅是培训的内容，还有培训的学员都要分层欠，让参训人员感受到，给他们培训听，是他们的自豪；其次，回来之后，要给... 查看详情>>

职能部门的培训很难开展啊，要么不想参加，要么参加了也不情愿。解答：这个问题需要有一个培训制度和详细的培训的计划，特别是针对职能部门的培训要符合他们的额需要，否则HR再这么安排，部门也会反感或者给予负面的评价... 查看详情>>

1、企业基层和中层员工的培训也以传销式的洗脑方式进行对吗？解答：传销式洗脑类的培训，的说法叫“企业文化”传输。所以对不与不对的话，要看企业的要求与的风格了。目前培训市场不规范有待整顿的现象，可是我并认为培训是一... 查看详情>>

招聘与配置 人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适... 查看详情>>