绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括四个环节：目标设计(结果目标、行为目标)、过程指导(激励、辅导、反馈)、考评反馈(结果考评、行为评价、绩效面谈)、激励发展(薪酬调整、培训发展)。　　一、目标设计　　1、... 查看详情>>

考试中心和英国剑桥大学考试委员会（ＵＣＬＥＳ）联合在我国推出的社会化职业证书考试项目--剑桥HR证书考试是办公室管理及HR从业人员的培训、考试系统。一、考试级别及内容剑桥HR考试采用模块化的学习方式，分三个级别，由... 查看详情>>

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设... 查看详情>>

合肥人力资源师管理培训：1.增加薪酬的内部公平性。工作分析是组织建立合理报酬制度的重要依据。2.有助于人员的招聘、甄选和任用。工作分析能够明确组织各个工作岗位的近期和长期的目标、阐明工作任务的静态和动态特点并进而提出对工... 查看详情>>

合肥新安人才网职业培训学校 合肥新安人才网职业培训学校于2003年正式成立，是安徽省较大的专业培训机构。依托新安人才网得天独厚的品牌优势，汇集放心师资力量，向全社会提供专业的企业培训服务和个人发展培训... 查看详情>>

一、考试简介 企业人力资源管理人员职业按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）。 1、考试时间 全国统考一年两次... 查看详情>>

案例分析题精选案例人力资源管理案例分析：规模扩大了，继续“人治”行得通吗?背景S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到500多名员工，资产由较初投资的30多万元增长... 查看详情>>

人力资源师规划组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。(一)组织设计理论的内涵 ★★★ P11.组织... 查看详情>>

安徽企业人力资源管理师考试报考条件三级(具备以下条件之一即可报考)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资... 查看详情>>

合肥人力资源管理师培训关于停薪留职的相关问题解答：原停薪留职人员如何签订劳动合同? 根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规... 查看详情>>